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評估文件三:專業(yè)剖析
 
發(fā)布時間:2012-02-14   點(diǎn)擊:4724   來源:本站原創(chuàng)   作者:

專業(yè)剖析

 

     ——摘自2010年江蘇省高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估手冊(試行)

 

 

   原則上每校剖析兩個專業(yè),學(xué)校推薦1個,專家隨機(jī)選擇1個。專業(yè)剖析的手段主要包括:聽取專業(yè)帶頭人介紹、查閱資料、深度訪談、座談會以及實(shí)地考察等。專業(yè)剖析的主要內(nèi)容與方法見如下。

  (1)專業(yè)剖析的主要內(nèi)容

考察項(xiàng)目

主要考察點(diǎn)

  一、

專業(yè)設(shè)置

與人才培

養(yǎng)模式

1.能根據(jù)區(qū)域、行業(yè)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要設(shè)置專業(yè),并能根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)需要及時調(diào)整專業(yè)方向,專業(yè)口徑寬窄適當(dāng),對全國、本省、本地區(qū)同類專業(yè)情況了解程度;

2.專業(yè)建設(shè)有規(guī)劃,目標(biāo)定位準(zhǔn)確,建設(shè)思路清晰,實(shí)施方案具體,保障措施得力,行業(yè)、企業(yè)參與專業(yè)建設(shè);

3.有一套科學(xué)、規(guī)范的專業(yè)人才培養(yǎng)方案,能夠根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)增長方式變更而適時調(diào)整更新,人才培養(yǎng)規(guī)格(知識、能力、素質(zhì))表述準(zhǔn)確,人才培養(yǎng)方案可操作性強(qiáng);

4.開展工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式改革,體現(xiàn)教學(xué)過程的實(shí)踐性、開放性和職業(yè)性。

  二、

課程體系

和課程改

1.根據(jù)技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位(群)的任職要求,參照相關(guān)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),合理設(shè)置課程體系,體現(xiàn)以職業(yè)素質(zhì)為核心的全面素質(zhì)教育培養(yǎng) ;

2.校企合作制訂突出職業(yè)能力的課程標(biāo)準(zhǔn),引入職業(yè)資格證書或技術(shù)等級證書,實(shí)施“雙證書”教育;

3.重視優(yōu)質(zhì)核心課程建設(shè)和教材建設(shè),注重與行業(yè)、企業(yè)合作開發(fā)課程和教材,選用優(yōu)秀教材;

4.注重實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),符合高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)規(guī)律。

  三、

師資隊(duì)伍

1.專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)知識、職稱、年齡、學(xué)歷等結(jié)構(gòu)合理;

2.專業(yè)帶頭人在行業(yè)企業(yè)有一定的影響力;

3.專任教師具有行業(yè)、企業(yè)經(jīng)歷比例較大,“雙師”素質(zhì)比例較高;

4.聘請行業(yè)、企業(yè)專業(yè)人才和能工巧匠擔(dān)任兼職教師,“雙師”結(jié)構(gòu)合理;

5.專任教師教科研情況及取得的顯性成果;

6.師資隊(duì)伍建設(shè)有規(guī)劃,引進(jìn)、培養(yǎng)有舉措,經(jīng)費(fèi)有保障。

  四、

教學(xué)條件

1.校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地能夠滿足教學(xué)計(jì)劃的安排,生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)比例逐步加大;

2.每個專業(yè)有若干個深度融合的企業(yè),注重校企合作共建生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地,有一批穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地;

3.校外實(shí)習(xí)基地運(yùn)行狀態(tài)良好,保障機(jī)制完善;

4.圖書資料、優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源和網(wǎng)絡(luò)信息資源豐富,開發(fā)利用較好;

5.教學(xué)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入及增長情況。

  五、

教學(xué)管理

與教學(xué)改

1.教學(xué)管理制度完備、規(guī)范,教育教學(xué)管理隊(duì)伍、學(xué)生管理隊(duì)伍健全,教師教學(xué)檔案規(guī)范,教學(xué)質(zhì)量保障體系完備,教學(xué)運(yùn)行穩(wěn)定有序,執(zhí)行有力;

2.注重教學(xué)管理體制改革,建立校企合作長效機(jī)制,頂崗實(shí)習(xí)管理體系完備、臺賬齊全;

3.注重教學(xué)方法和手段的改革,采用新穎多樣的教學(xué)形式、現(xiàn)代化的教學(xué)手段,靈活多元的考核評價方式,融“教、學(xué)、做”為一體;

4.重視教師教科研能力和社會服務(wù)能力的培養(yǎng),“四技”服務(wù)開展情況及成效。

  六、

人才培養(yǎng)

質(zhì)量與社

會聲譽(yù)

1.生源質(zhì)量,第一志愿錄取率、新生報(bào)到率;

2.建立了就業(yè)保障機(jī)制,畢業(yè)生就業(yè)率、簽約率,就業(yè)質(zhì)量;

3.學(xué)生職業(yè)關(guān)鍵能力、素質(zhì)教育改革創(chuàng)新的措施、力度、成效,學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果,學(xué)生“雙證書”獲取率、計(jì)算機(jī)英語考試通過率,職業(yè)技能競賽參與與獲獎情況;

4.用人單位對畢業(yè)生的綜合評介,專業(yè)在行業(yè)企業(yè)的知名度。

  七、

專業(yè)特色

1.人才培養(yǎng)模式;

2.教育教學(xué)改革;

3.產(chǎn)學(xué)研合作及社會服務(wù)能力;

4.專業(yè)的示范輻射效應(yīng)。

  (2)專業(yè)剖析的方法要點(diǎn)

   ◆對平臺數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,找出奇異點(diǎn)并初步分析其原因。

   ◆聽取專業(yè)帶頭人介紹專業(yè)建設(shè)情況,查閱相關(guān)資料。為全面、準(zhǔn)確地掌握情況,如果信息不足應(yīng)及時索取。

   ◆對專任教師、兼職教師和學(xué)生進(jìn)行深度訪談。訪談內(nèi)容要有針對性(如分析出現(xiàn)奇異點(diǎn)的原因,了解資料中出現(xiàn)的疑點(diǎn)問題等),同時要注意引導(dǎo)被訪對象全面真實(shí)地反映專業(yè)建設(shè)情況。

   ◆有選擇地參觀、考察專業(yè)實(shí)訓(xùn)室、實(shí)訓(xùn)基地,走訪合作企業(yè),聽取說課等。

   ◆對專業(yè)剖析情況進(jìn)行總結(jié),在全面、準(zhǔn)確掌握該專業(yè)實(shí)際狀態(tài)的基礎(chǔ)上,填寫《專業(yè)剖析表》。

 
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